dalam organisasi baik kecil maupun besar, ukuran ketahanan personal anggotanya sangat diukur dari kinerjanya melanjutkan job discription atas amanah yang diberikan kepadanya. hingga saat ini ukuran ini terkuantitatif dalam dunia marketing. dan sebagai hasil usahanya terdapat imbalan sebagai rewardnya. tetapi hal ini pada dasarnya hasil kerja team. sayangnya terkadang ini menjadi “dasi” hanya bagi sang penjaga kekuasaan. bukan hal yang aneh. dijaman yang begitu modern, namun cara jaman jahiliyah ini masih bercokol,..

adalah bekerja, sebagai wujud dari implementasi pemikiran dan actualisasi diri, terkadang terganjal oleh feodalitas yang mengusung bandrol ‘tua-muda’ dan birokrasi ala purba yang mengedepankan ’senioritas’ tanpa sebuah makna hakiki dari etos dan kinerja seutuhnya. mungkinkah masa depan ini akan berunjuk?

Mario Teguh dalam satu pesannya, bekerja seutuhnya sebagai fungsi dari munajad pada Tuhan. berbuat baiklah pada orang lain sebagai manifestasi keutuhan dalam bekerja, bukan bermakna bias membantu rekan tanpa alasan yang jelas. bukan. jika kita pada posisi yang benar maka yakinlah bahwa ada keberpihakan sebuah ‘keadilan’ akan ketulusan bekerja. akan sebuah kata ‘profesionalitas’, meski sebuah perjalanan panjang yang mungkin melelahkan.

benak pecundang sejati hanya berisi kata ‘cape dehhh’

dan bukan sok menjadi ‘pahlawan’ jika kita berjuang untuk kemaslahatan umat, melalui mimpi kita, melalui semangat kita, melalui kerja kita seutuhnya. jangan berpikir ‘hujan ini takkan berhenti’, jangan berfikir bahwa esok pagi yang cerah takkan datang. karena jiwa kita akan bersemangat teriring nada2 Tuhan.

mendobrak stagnasi bukan hal yang sepi dari goda. kerikil itu pasti ada, ingatlah bahwa setan makin banyak dan berusia lama. bukan berarti kita mundur dan berabalik arah. siap dan mandiri.

tegakkan organisasi sebaik mungkin. meski jatuh berkali-kali.

 

”bersemangatlah”

untukku

untuk kita